“35歲危機”你準備好了嗎？

　　“35歲危機”你準備好了嗎？

　　不久前，突如其來的甲骨文裁員風波，引起了人們對中年危機的憂慮，尤其在技術急速更迭的IT和互聯網行業。甚至朋友圈有人說，過了35歲，便宜也沒人要。很多人把職場35歲，稱為是“35歲危機”，那些精力下降、年過35歲的人在職場還有競爭力嗎？

　　重慶晚報-上游新聞記者 郎建榮

　　焦慮迷茫型

　　上有老下有小工作又丟了

　　“35歲的確是個尷尬的年紀，像我現在這樣子，高不成低不就，也就算是失敗了。”1984年出生的賀偉，幾乎是計劃生育第一批出生的孩子。三十多年過去了，上有老下有小的日子，已然壓得他喘不過氣來。

　　“最近總是夜里被噩夢驚醒，整晚整晚失眠。”賀偉畢業于重慶工商大學，此前在觀音橋紅鼎國際寫字樓一家電商做營銷，“跟我同齡的好多都當老板了，而我最近卻失業了，似乎沒了方向。”

　　賀偉的女兒今年5歲，上幼兒園，最近老是問爸爸“怎么不去上班”，賀偉有時會敷衍幾句，但一轉身就是滿心愧疚，“我上面6個老人，還有1個孩子，每月房貸車貸生活費，基本開支要七八千，家里積蓄根本不夠，沒了工作的日子，時時刻刻都很煩。”

　　賀偉說，為了找工作，他瘋狂投簡歷，有些大公司HR會直接說只要35歲以下的。這跟他當初大學畢業求職完全不一樣，總覺得自己還年輕，“到處求人托關系找工作，真的是焦慮到極點，但再大的困難，我都不能倒下，畢竟我是家里的頂梁柱。”

　　未雨綢繆型

　　跳槽或全職媽媽二選一

　　眼下，謝春芳就為“35歲”發愁，不過她愁的是如何“二選一”。35歲的她是南岸福天大廈一家廣告公司的企宣專員，每月工資6000多，婚后4年有車有房，父母身體健康，生活對她來說沒啥負擔。

　　“我在公司干了6年，早就膩了，看著身邊朋友一個個都當了領導，我也心急啊，想跳槽轉型。”謝春芳說，可這個時代，不進步就意味著后退。“35歲了，如果再重復朝九晚五的工作，還不如趁早轉型到其他公司做個小主管，或許更踏實。”

　　除了跳槽，眼下最讓家人放心不下的還是孩子的問題。“我想做丁克，但經常被七大姑八大姨群攻，催生總是他們茶余飯后繞不開的話題。”今年3月，表妹生了一個女兒，看著活潑可愛的小侄女，謝春芳也有了生寶寶的打算。

　　“要么跳槽，要么辭職回家做全職媽媽。至于何種選擇，我還在考慮，當然還得征求老公的同意。”謝春芳說，無論哪種選擇，對她來說都是新的開始，新的挑戰。

　　繼續奮斗型

　　屢敗屢戰終于創業成功

　　出生于1984年1月的劉賢進，2007年從旅游管理專業畢業后，一直從事旅游行業，先是在南岸光電路一家旅游公司做銷售，2012年就已是副總級別，年入約20萬。2014年，他選擇辭去穩定工作加入創業大軍。

　　“創業這條路真的是太艱難了。”劉賢進告訴記者，剛開始跟朋友合伙開奶茶店，不到半年就垮了，此后批發水果，賠了15萬，第一年創業折騰下來就把積蓄賠光了。2016年，隨著女兒陽陽的出生，劉賢進開始反思自己，也想要給女兒成長創造好的條件。他瞞著妻子找朋友借了8萬塊錢，合伙做起了服裝生意，這次他沒虧但也沒賺。

　　經過幾次創業失敗，劉賢進總結，犯錯是因為做了自己不擅長的領域，痛定思痛他決定重新做旅游。去年10月，他注冊了一家文化旅游類的微企，做私人訂制，接待外地游客到重慶旅游。經過大半年的發展，公司業務趨于穩定，收入也是以前的數倍。

　　“這大半年來，我從沒休息過，每天除了上班就是加班。”劉賢進說，35歲就像人生的一道坎兒，抓住青春的尾巴，好好再奮斗一把，就當給自己一個好的交代。

　　企業為何對“35歲”說不

　　這兩年，越來越多公司在招聘信息上寫著“年齡35歲以下”。超過這個年齡，即便你投簡歷也不會通知你面試。那么，為什么很多公司不招35歲以上的員工呢？

　　顧慮一：

　　工作缺乏激情

　　不招35歲以上的人，總歸是有原因的。重慶洋元文化傳媒公司老總周啟發告訴記者，盡管公司對年齡沒有“35歲以下”的要求，但在招人時，年齡是重要的考慮因素。“年紀越大，工作激情也就慢慢淡化，應屆畢業生往往更有創新意識，并且有沖勁。”

　　顧慮二：

　　對企業忠誠度不高

　　35歲正是上有老下有小的年紀，家庭顧慮比較多，公司又不可能不讓請假。四川匯泰環保材料公司總經理楊勇表示，他們公司中干大都在35歲以下，一般不外招，35歲正是需要錢的時候，說不定哪天就被高薪企業挖走了。而年輕人就不一樣，家里的事操心少，沒結婚之前幾年不回家都能堅持。

　　顧慮三：

　　工作能力有限

　　有著13年HR經驗的向娟表示，公司在招人時通常都會有學歷和年齡限制，如果是經驗豐富會對年齡放寬，但最大也不超過40歲。“通常我會看求職者簡歷，如果35歲還沒有過穩定工作，或者沒在大一點的企業干個三五年，那么，你可能是工作能力有限。”

　　顧慮四：

　　不想打破管理平衡

　　重慶鴻童服裝公司HR經理錢紅告訴記者，35歲以上的員工，通常是職場“老油條”，有著更豐富的閱歷，如果進了公司，無形地給其他員工帶來壓力，不僅僅是工作上的壓力，還有人員結構、工資體系等都可能被打破。一來就發高工資，其他員工不滿意，工資低了又不愿意。但從企業的角度而言，管理平衡難以維系，寧可死板也不冒險。

　　如何度過“35歲危機”

　　重慶資深投資人、創業導師楊明安表示，人到中年，尤其是職場人，“35歲危機”的確是存在的，如何度過危機，他提出幾點建議：

　　1.保持學習習慣。35歲年紀總覺得危機四伏，或許是你的能力不足，工作之余多投資學習，尤其是一些更迭較快的行業，更要保持學習習慣，努力讓自己成為行業“尖子”，不至于被輕易替代。

　　2.未雨綢繆。即使現在有好的收入，有好的工作，35歲也是一道坎兒，這時無論在社交、還是工作技能上都要做好多手準備，能賺錢就多賺，做到未雨綢繆。

　　3.鍛煉身體培養業余愛好。無論在哪個行業，健康的身體永遠是最大的資本。此外，35歲是職場壓力最大的時候，業余有一項自己的愛好，也是不錯的發泄渠道，例如踢足球、打乒乓球等。