西部留人：栽好梧桐樹還要給人吃下定心丸

　　日前，蘭州大學校長、中國科學院院士嚴純華表示，走過110年的蘭州大學，堅守西北，“從未因艱難險阻而停下前進的腳步”。通過這幾年的努力，2018年，學校止住了人才隊伍非正常流動的勢頭，而且進來的人才遠多于流出去的。不僅如此，學校還聚集了一大批高層次高素質人才，初步形成了“近者悅、遠者來”的人才工作氛圍。“現在，如果發現人才有流失苗頭，學校會第一時間關注，堅決防止因學校工作做得不夠而導致的人才流失”。（《瞭望》9月15日）

　　近年來，“孔雀東南飛”是老生常談的問題，和東部相比，西部人才匱乏早已是不爭的事實。而且，越是經濟落后、條件艱苦的地方，問題就越嚴重。和西部的其他大學相比，蘭州大學應當算是幸運的，雖然一度被網友調侃為“中國最委屈大學”，可是，其學術地位、知名度以及吸引人才的效果，依然足以令西部的兄弟院校艷羨。

　　首先應該說明的是，人才競爭和自由流動，是市場經濟發展的必然要求和結果。不流動，只會是死水一潭。人才市場也是市場，既然是市場，就應該遵循基本經濟規律。對于人才而言，選擇更舒適的環境，更優質的發展條件，更好的發展空間，無可厚非。不論是靠情懷還是行政干預，很多時候都比不上市場的力量。如何留住西部培養出的人才，如何讓人才來到西部，這就要考驗人才管理者的智慧和魄力了。

　　造成西部地區人才短缺的原因是多方面的。除歷史原因外，還有條件艱苦的因素，更有對待人才的態度問題。有的單位把人引進來就算完成任務，給一筆安家費了事，從此便不聞不問，人事關系、子女教育、兩地分居等問題難以解決。在西部的某些地方，許多本地人才也受到待遇較低、條件較艱苦的影響，而不安心在本地工作，這就遑論吸引外地人才了。如果說條件艱苦、待遇較低，經濟總量小，是造成西部人才短缺的環境因素，那么，人才激勵機制不健全，政策落實不到位，本地人才的作用得不到很好發揮，則是人才嚴重流失的人為因素。

　　因此，西部想要留住人才，先要栽好梧桐樹，優化自身環境。近年來，盡管國家對西部地區的支持推陳出新，西部在交通、通訊等基礎設施建設方面也有了長足的進步，可是，由于受歷史原因、自然環境、產業結構等多方面因素的影響，西部總體上依然處于全國后位，與東部的差距仍然很大，這不是短時間可以追趕彌補的。西部更需要優化人才服務的軟環境，通過出臺相關政策不斷改善其待遇，使其獲得應有的物質待遇和社會評價。只有建立起合理、公平的人才培養和評價機制，才能形成留住人才的社會氛圍，形成集聚人才的強大磁場。

　　對此，不僅要栽好梧桐樹，還要給人才吃下定心丸。對于人才來說，交通、經濟、待遇、收入等確實是需要考量的因素，但更為重要的是，真正的人才要發揮自己的價值，要找到自己的事業，要實現自己的理想，要有發展的平臺和機會。打造差異化平臺，靠事業留人，就是給人才充分施展才華的空間，人留住了，心也扎根了，這才是最好的留才策略。當然，西部經濟社會發展對人才有著巨大的需求，只依賴高層次人才的引進遠遠不夠，最基本的還是要激活本土存量人才，要堅持“以用為本”，把“人盡其才、才盡其用”落到實處。另外，西部引進人才的眼光不能只盯著知名人才，要善于投資人才的價值洼地，另辟蹊徑，發現、培育有亮點有潛力的年輕人才。這些配套舉措若能得到落實，才有可能讓更多人才留在西部高校。