中國長春人力資源服務業創新發展大會暨“才聚春城”高峰論壇成功舉辦

　　11月15日，由人力資源和社會保障部人力資源流動管理司、吉林省人力資源和社會保障廳指導，長春市人民政府主辦，長春市人才工作領導小組辦公室、長春市人力資源和社會保障局承辦，長發人力資源產業投資(長春)有限公司、長春人力資源行業服務協會、第一資源協辦的中國長春人力資源服務業創新發展大會暨“才聚春城”高峰論壇在長春市成功舉辦。

　　近年來，長春市充分發揮東北亞區域中心優勢，全力打造立足吉林、輻射東北、放眼全國的人力資源服務體系，人力資源服務業規模迅速擴大，正在成為現代服務業新的增長點。2018年以來，長春市以建設中國長春人力資源服務產業園為載體，有效促進全市人力資源企業和機構發展壯大。全市人力資源服務機構總數翻兩番，服務企事業單位數量同比增加230%，人力資源服務業在人力資源配置中的貢獻率達到65%，由單一服務向多元化服務發展的企業數量占到了70%，推動了人力資源服務業的蓬勃發展，對內服務能力和對外輻射作用得到了明顯提升。

　　舉辦中國長春人力資源服務業創新發展大會，是長春市深入貫徹落實黨的十九屆四中全會精神的具體實踐，也是打造人才高地、對接優質資源、搭建共享平臺、促進產業升級的前瞻舉措。本次大會以服務轉型升級、優化營商環境、聚力創新發展為重點，突出“聚英才、謀振興、促發展”活動主題，致力于鞏固與展示人力資源服務業創新發展成果、探討人力資源行業創新發展方向、探索全球化行業領域合作模式，促進人力資源服務業有序發展和持續增長，先后開展了人力資源服務業創新發展大會、“才聚春城”高峰論壇、“發現英才”人才精準對接會、中國長春人力資源服務產業園成果展等系列活動。

　　長春市副市長賈曉東在致辭中代表長春市人民政府向出席大會的領導和嘉賓表示熱烈的歡迎，他說，人才興則城市興，城市強則人才強，贏得人才就是贏得未來。我們將把大力培育發展人力資源服務業作為加快產業轉型升級、推動高質量發展的優先方向和重點領域，全力以赴打造一流的人力資源服務產業園，加大對高端人才團隊創新創業的支持力度，鼓勵更多投資者在長春投資興業，形成“近者悅，遠者來”的人力資源發展生態，共同開創人力資源服務業更加美好的未來。

　　在2019年度中國長春人力資源服務產業園優秀企業頒獎環節，8家企業由于在人力資源服務業發展業態、企業成長性、區域貢獻度、品牌價值等方面的突出表現，從產業園51家入園企業中脫穎而出，獲得殊榮。其中，長春銳仕方達人力資源顧問有限公司榮獲“杰出品牌獵頭企業”，長春龍天華爾人力資源服務外包有限公司榮獲“最佳校園服務企業”，吉林吉易互聯網平臺發展有限公司榮獲“最具成長力企業”，長春市才庫管理咨詢有限公司榮獲“地方引才貢獻企業”，吉林省外國企業服務有限公司、吉林省華啟企業管理服務有限公司、長春人力資源服務有限公司、長春旺達人力資源有限公司等4家企業榮獲“誠信服務外包企業”。

　　在項目簽約儀式上，中國長春人力資源服務產業園與中國天津人力資源服務產業園簽署戰略合作協議，結為戰略合作伙伴。同時中國長春人力資源服務產業園與萬寶盛華、嘉馳國際等國內知名人力資源服務機構簽署入駐意向協議，通過知名企業的引進進一步注入優質資源，豐富服務業態，充實市場規模。在授牌儀式上，現場為銳仕方達頒發了“長春招才引智工作站”牌匾，為北方人力集團頒發了“人才市場化配置服務平臺”牌匾。兩個平臺的搭建，將進一步提高長春市人才引進、人才培養、人才使用等人才工作各個環節的市場化水平，為長春現代化都市圈建設提供人力資源支撐。

　　隨后舉行的“才聚春城”高峰論壇大咖云集，更是干貨滿滿，人力資源服務行業權威專家、國內知名人力資源服務機構負責人、本地知名企業人力資源部門負責人等15位重量級嘉賓，通過高峰論壇、圓桌對話會等形式，結合對各自領域的認識和思考，深度剖析“人才獲取與組織發展”“領導力與企業成長”等熱點話題，共話現代產業發展新體系，共論人力資本服務新作為，以新形勢下行業發展的探討思辨，為人力資源服務業發展貢獻長春智慧。通過深度探討行業前沿課題，搭建起推動產業研究與優勢資源深度融合的權威平臺，為業界呈現了一場精彩的學術盛宴。

　　在主旨演講環節，全國人才流動中心主任、中國人才交流協會會長王建華進行了《切實發揮人力資源服務業作用、助推人力資本新動能轉化》的主題演講。在回顧人力資源服務業發展成效、展望人力資源服務業發展趨勢的同時，他對吉林省人力資源服務業發展提出四點建議，希望吉林省人力資源服務業圍繞中心服務大局，營造促進人力資源服務業發展的良好環境，構建人力資源服務業集聚發展的戰略布局，貫徹落實十九屆四中全會精神、推進社會治理方式改革。

　　中國人民大學勞動人事學院院長楊偉國就《開辟人力資本服務的第二曲線》進行了主題分享。楊偉國認為，基于工業經濟范式的人力資源服務已經發展到相對成熟的階段，正在加速接近第一曲線的巔峰階段，然而第四次工業革命所引發的經濟范式正在轉換，管理范式正在轉換，人力資本服務也正是啟動第二曲線的最佳時機。人力資本服務第二曲線可以著手于探險型、開拓型與專業型三大選擇。

　　中國一汽人力資源部處長王海陽分享了《中國一汽數字化人才培養385計劃》，即以助力集團數字化轉型全面啟動為總目標，針對領導干部、傳統業務人員、數字化人員三類群體，開展數字沙龍、數字化公開課、數字化干部特訓營等八個培養項目，通過數字化基礎培訓等五個步驟提升各業務部門數字化能力。王海陽說，所有企業都面臨著“全數字化顛覆”，這將從根本上改變未來的競爭方式。企業競爭將更加激烈，數字化轉型是必經之路。數字化轉型是企業的系統工程，人才培養只是其中一項，不能解決所有問題，但它很關鍵。

　　隨著主會場同步舉辦的“發現英才”精準招聘會，是貫徹落實市委市政府決策部署，扎實推進“萬人助萬企”行動，進一步滿足企業中高端人才不足等共性需求的一項務實舉措。到會現場展位企業20家，展板招聘企業86家，提供年薪20萬元以上的中高端職位157個，年薪最高的達到150萬元。招聘會突出“精準”二字，一改往日招聘會“守株待兔”的招聘模式，以政企聯合的形式，集中挖掘產業園人才庫中的中高端人才資源，通過對人才的多維度綜合評估，對需求崗位一對一精準預約，實現參會企業就近招聘、應聘人員就近參與，大大提升了就業成功率。短短3個小時的招聘會，參加招聘人數近300人，投遞簡歷份數200余份，招聘達成率高達95%，受到企業和求職者普遍好評。

　　數據顯示，中國長春人力資源服務產業園累計為本土企業引才3500余人，其中碩士生以上367人，為1600余家客戶提供服務60余萬人次，截至2019年9月末，入園企業累計實現產值130億元人民幣，實現當期稅收3億元，在招才引智和區域經濟貢獻方面發揮出重要作用。

中國吉林網 吉刻APP記者 賈子堯 圖片由長春市人社局提供