長三角金融人才白皮書發布 高端人才稀缺

　　原標題:長三角金融人才白皮書發布高端人才稀缺

　　第二屆中國金融人才浦東高峰論壇11月15日在上海召開。論壇上發布了由浦東新區金融工作局指導，CFA Institute與浦東國際金融交流中心聯合撰寫的《2019中國長三角金融人才白皮書》（以下簡稱“白皮書”)內容要點。白皮書對全球150萬核心金融人才、投資管理六類關鍵職位、全球五大城市群以及國內城市群格局進行了對比研究，旨在為建設國際金融中心面臨的人才發展挑戰提出如何優化人才結構、吸納具有前沿技術背景的復合型人才以及擁有國際職業水平資格認證的專業人才的洞察。

　　白皮書數據顯示，近年來，在深化供給側改革，建設多層次資本市場體系的大背景下，中國金融行業人才總量逐年增加，內地的核心職能投資管理人才接近15萬人，占全球的10%。人才總量充足而質量有待提高，內地擁有豐富從業經驗和全球化視野的高端金融人才（如CFA持證人）仍然稀缺。長三角區域作為中國內地最為成熟的金融陣地，已形成了以上海為核心“一超多強”的格局，地區人才流動率較高，對全國乃至全球金融人才都具有吸引力優勢。

　　CFA Institute資深中國會長賈立軍表示，具有國際視野的金融人才非常重要，早期中國一些銀行派駐海外的經理甚至還帶一名英文翻譯，現在已經有了很大進步，但高端金融人才還是比較缺乏，需要增加高端人才，根據消費者的需求開發產品和服務。白皮書的數據顯示，核心職能金融從業人員的占比，中國長三角的比例為2%，而美國、英國的比例為6%—8%，說明我們高端金融人才占比相對較低。

　　白皮書顯示，中國金融人才也有自己的特點，從數量上看還是很龐大的，也比較年輕，還有一個非常特別的現象，就是中國金融人才中女性占比顯著高于國際上其他地方。

　　第二屆中國金融人才浦東高峰論壇由CFA Institute聯合上海市浦東新區金融工作局共同創辦，通過聚焦金融人才培養與發展研究的交流與探討，在金融業擴大開放的背景下，就如何充分發揮浦東新區在長三角一體化戰略中的重要作用，以及助力上海于2020年初步建設成為國際金融中心等重要課題獻計獻策。

　　浦東新區金融工作局副局長張輝表示，近年來，浦東新區先后出臺海外人才“9條”、人才發展“35條”等一系列重大政策，浦東將率先推動改革開放再出發，持續推進國際金融中心核心承載區建設。打造浦東國際人才港，提升人才的辦事體驗，搭建人力資源市場服務、創新創業服務、人才在線服務等平臺，營造優良的人才創新創業生態，全領域支持人才事業發展。持續打造“金才”系列人才服務工程，努力構建具有國際競爭力的金融人才政策服務體系，打造吸引金融人才在浦東安心生活、金融機構在浦東放心發展的服務品牌，提升金融人才的獲得感和滿意度。