山東出臺柔性引進人才辦法

　　新華社濟南1月2日電（記者邵魯文）為建立健全柔性引才機制，加大人才引進力度，山東省委組織部、山東省人社廳等部門日前聯合印發《山東省柔性引進人才辦法》，將圍繞山東新舊動能轉換、鄉村振興、海洋強省等重大戰略，突出“高精尖缺”導向，重點引進山東經濟社會各重點領域急需緊缺人才。

　　據山東省人社廳相關負責人介紹，所謂柔性引才，是指用人單位在不改變來自山東省外（海外）人才的人事、檔案、戶籍、社保等關系的前提下，通過顧問指導、掛職、兼職、技術咨詢、退休特聘等多種形式，靈活引進海內外人才，為山東高質量發展提供智力支持。

　　山東將為高層次柔性引才項目提供資金支持。用人單位柔性引進山東省外院士來魯從事創新研究，并在山東工作時間累計滿2個月的，將獲資金支持。留學歸國人才來山東創業，可以申報山東留學人員來魯創業啟動支持計劃獲得相應的資助。

　　山東支持用人單位設立“人才飛地”，柔性引進急需緊缺人才。用人單位在山東省外設立的研發中心全職聘用的高層次人才，以及在國（境）外建立的研發基地、開放實驗室、科技孵化器、技術轉移中心等離岸創新創業基地全職聘用的海外高層次人才，視同在山東工作，可以申報山東省級重點人才工程。

　　山東還將解決柔性引進人才的資格互認和職稱評審等問題。山東規定，柔性引進人才可依照有關法律法規在山東參加職業（執業）資格考試，外省取得的職稱和執業資格與山東同類人員同等對待。柔性引進的高層次人才，不受國籍、戶口、學歷等條件限制，可以在引進單位參加職稱評審。