編制+高薪仍難改基層醫院招人難 簽下也留不住

　　這場招聘會共有近400家醫療衛生單位、醫藥科研院所及醫藥企業進場招聘，提供13000多個用人崗位，同比增加100家單位、5000個崗位，近2萬名畢業生入場求職。

　　“一線臨床醫學和影像專業來報名的太少了!”興化市人民醫院招聘負責人告訴記者，醫院開出的條件很誘人，碩士生可享安家補助費2.5萬元、一次性租房補貼1萬元、3年內每月600元生活補貼，還有全額超勞提成獎金和各種工資、福利待遇。但畢業生還是想往大城市、大醫院跑。

　　建湖縣人民醫院趙院長告訴記者，他們可以現場簽約，直接進編。“醫院、衛生局、人事局、紀委一套班子都來了，有中意的人才直接當場簽下。畢業生年薪8萬起，每月有上千元科研津貼，本一畢業生享受5萬元補貼，研究生10萬元補貼，購房還提供5萬元借款，但一上午也就簽下了七八個。”

　　“即便簽下了，也很快閃人了。”阜寧縣人民醫院招聘專員嵇先生告訴記者，前年醫院拿出60個編制招聘，當場簽約全部招滿，沒想到，1/3以上的畢業生毀約，導致名額浪費，增加人力成本。“江蘇的畢業生不愿意來小縣城，下午我們還要趕到江西贛州，去那里招人。”

　　與此形成對比的是，蘇州大學附屬兒童醫院、南京醫科大學第二附屬醫院、省中醫院等三甲醫院、大城市醫院展位前卻排起長龍。 (曹旭超)

　　又訊 昨天，江蘇省“理工類”大型招聘會在南京理工大學舉行，350多家企業攜6000多崗位進場招聘，信息化和工業化相關專業成為“香餑餑”，有創業經歷的求職者備受青睞。

　　招聘會上，通信工程、計算機、自動化等專業需求最旺，超過所有崗位數的三分之一，主要分布在電子通訊、電氣自動化、計算機軟硬件三個領域，薪酬普遍較高，年薪平均10萬-20萬。曾兩度吃就業“紅牌”的計算機專業就業市場明顯回暖，這與近年來電商等相關產業發展迅速有關，一些大企業做APP之類應用需求也越來越大。