心理疾病自測表身理健康疾病對照表和原因

　　根據宣布的崗亭和前提對報名職員停止資歷初審

　　根據宣布的崗亭和前提對報名職員停止資歷初審。資歷檢查貫串全部雇用事情，資歷檢查不及格者，蔬菜團體將有權打消任命資歷。如在任命以后查出招聘時存在故弄玄虛等狀況的，蔬菜團體有權與招聘者消除勞動合齊心思疾病自測表。

　　綜分解績=筆試成就×50%+復面成就×50%。總成就按“四舍五入法”保存小數點后兩位數。統一崗亭招聘職員綜分解績并列的，按小數點后三位數字計較排序，以此類推。

　　1.雇用事情全程承受紀檢監察部分、社會各界監視。事情職員和報考職員要嚴厲服從相干規章軌制及通告請求，若有違背或故弄玄虛的，一經查實，將按拍照關規律劃定處置。

　　在綜分解績公示時期，根據崗亭雇用職員數目及綜分解績由高至低排序1：1的尺度，對擬雇用職員停止背調且到公安構造開具無立功記載證實。

　　在綜分解績公示時期，根據崗亭雇用職員數目及綜分解績由高至低排序1：1的尺度查詢個大家事檔案。假如存在檔案材料缺失且不克不及定期彌補完美者，則不予任命。

　　擬任命公示完畢后心思疾病自測表，按劃定打點入職手續。擬任命職員應在劃定工夫到雇用單元報到。拒不報到的，打消任命資歷。

　　在成就公示時期，根據崗亭雇用職員數目及綜分解績由高至低排序1：1的尺度，擬雇用職員到三甲病院停止入職體檢，體檢費由擬雇用職員公費。若有感染性疾病、肉體疾病或不順應蔬菜團體現場事情需求的其他疾病身理安康，不予登科。

　　3.本次雇用事情秉承公平、通明準繩，全程不向招聘者收取任何用度，包羅但不限于報名費、測驗費、口試費等。不指定任何測驗用書及材料，不受權任何機構停止培訓，招聘者參與雇用過程當中發生的交通、食宿、體檢等用度自理。請廣闊招聘者切勿輕信賴何故雇用名義索要用度的不實信息心思疾病自測表，免得蒙受欺騙喪失。

　　按照公司開展需求，現決議面向社會公然雇用事情職員3名，為確保雇用事情順遂停止，特訂定本通告。

　　2.本雇用通告由貴州蔬菜團體有限公司公然雇用事情指導小組賣力注釋心思疾病自測表，未盡事件由指導小組研討肯定。

　　3.招聘質料包羅自己簡歷身理安康、《招聘注銷表》(附件2)《近支屬干系申報表》(附件3)、有用《住民身份證》、結業證、學位證、其他小我私家證書等質料。未按請求提交報名質料的，視為主動拋卻報名。

　　復面臨象為筆試成就從高至低停止排序，按崗亭雇用人數與筆試成就1:3比例的招聘者。對經由過程筆試的招聘者以德律風、短信等方法見告進入復面環節，未經由過程筆試職員不再另行告訴。未在劃定工夫內復興、未按告訴請求參與后續測試環節的視為自動拋卻。復面成就總分為100分，成就保存小數點后兩位，復面成就占綜分解績的50%。復面成就低于70分者，則不予任命。

　　貴州蔬菜團體有限公司(以下簡稱“蔬菜團體”)是在省委省當局提出“鼎力開展十二大特征農業財產、深化促進鄉村財產反動”大布景下，于2019年7月19日由省鄉村財產反動蔬菜財產開展指導小組牽頭，經省國資委核準建立，從屬于省管大(一)型國有全資企業貴州省農業開展團體有限義務公司。實踐注書籍錢4.73億元。現資產范圍達13.96億元，年停業支出達28.33億元，今朝共有下轄全資、控股、參股公司33家。

　　初面臨象為資歷檢查經由過程的招聘職員。對經由過程資歷檢查的招聘者以德律風、短信等方法見告進入初面環節，未經由過程簡歷挑選職員不再另行告訴。未在劃定工夫內復興、未按告訴請求參與后續測試環節的視為自動拋卻。初面成就總分為100分，初面成就低于70分者，打消進入下一環節資歷。

　　2.報名留意事項：招聘職員須認真瀏覽雇用通告，務必當真填寫報名信息并具體提交各種印證材料，所填內容和提交的印證質料務必實在、精確、完好。報名信息一經提交，一切信息不克不及修正。凡故弄玄虛者，一經查實，立刻打消招聘或聘任資歷。

　　4.招聘職員報名時務必當真比較《近支屬干系圖》(附件4)填寫《近支屬干系申報表》，照實、片面地申報自己與貴州蔬菜團體及所屬各級單元的近支屬干系狀況，漏報、坦白不報等情況一經發明立刻打消招聘或聘任資歷。

　　筆試工具為初試成就高于或即是70分的招聘者。對經由過程初面的招聘者以德律風、短信等方法見告進入筆試環節，未經由過程初面職員不再另行告訴。未在劃定工夫內復興、未按告訴請求參與后續測試環節的視為自動拋卻。筆試成就總分為100分，成就保存小數點后兩位，筆試成就占綜分解績的50%。

　　4.曾因貪污、受賄納賄、保守國度秘密等遭到黨內嚴峻正告身理安康、行政記大過等處罰在處罰期或影響期內的;

　　對峙黨管干部準繩;對峙四面八方、任人唯親準繩;對峙奇跡為先、人崗相適、人事適宜準繩;對峙公然、對等、合作、擇優聘任準繩;實施精準尋才、擇優聘任的用人機制。

　　團體公司2024年面向社會公然雇用3名事情職員。詳細雇用人數及崗亭詳見《貴州蔬菜團體有限公司社會雇用崗亭一覽表》(附件1)。

　　蔬菜團體自組建以來，對峙以高質量開展統攬全局心思疾病自測表，一直對峙以市場為導向，以“打響黔菜品牌，助推黔貨出山”為任務，根據“以銷定產、以產促銷、以產帶產”的開展思緒，聚焦市場暢通渠道構建、“七進”市場運轉、樹模基地打造主停業務心思疾病自測表，勉力鞭策貴州蔬菜財產高質量開展，助力穩固拓展脫貧攻堅功效同村落復興有用跟尾。2020年被認定為“省級重點龍頭企業”，2021年被認定為“省級效勞業龍頭企業”，榮獲“貴州省抗擊新冠肺炎疫情先輩個人”聲譽稱呼，位列“貴州100強品牌”第38位、“貴州農業企業品牌50強”第8位;2022年被認定為“重點糊口物質保供企業”，榮獲“貴州省蔬菜財產先輩個人”、“抗擊疫情愛心企業”、“天下工人前鋒號”聲譽稱呼。2023年榮獲“首屆國企數字場景立異專業賽二等獎”，“貴州省企業人材開展優良品牌”，“第六屆綻放杯5G使用征集大賽貴州地區賽二等獎”，“貴州省第一批次貴字號貿易機構”，2024年被認定為“農業財產化國度重點龍頭企業”。

　　本次雇用，各崗亭綜分解績得分取排名第一者予以擬登科，初試成就和綜分解績在貴州蔬菜團體有限公司官網公示5個事情日。若排名第一者拋卻入職或在后續體檢等環節中不契合請求，則按綜分解績排名順位遞補，且遞補職員綜分解績不得低于70分。