雅居樂地產獲“最佳雇主品牌創意大賽”雙項大獎

圖為雅居樂榮獲“最佳雇主品牌實踐獎”和“員工福利創新獎”雙料大獎。

日前，憑借創新實踐領域的優異表現，雅居樂地產集團在“2019大中華區雇主品牌創意大賽（Employer Branding Creativity Awards in Greater China 2019）”中脫穎而出，榮獲“最佳雇主品牌實踐獎”和“員工福利創新獎”雙料大獎。其中，最佳雇主品牌實踐獎旨在表彰企業在雇主品牌領域的持續貢獻及實踐成果；而員工福利創新獎則強調企業在原有的福利體系內容之外，所創新的福利方案。

事實上，在8月份第十三屆全國企業文化年會上，雅居樂就已從400多家優秀企業中脫穎而出，首次登榜即摘得全國企業文化優秀成果一等獎。此后，雅居樂地產集團也獲得第五屆廣東省卓越人力資源管理實踐創新獎和廣東省人力資源優秀EAP企業獎的肯定。

頻頻獲獎的背后，與雅居樂地產創新樂活的基因以及對人才的重視息息相關。

在雅居樂地產看來，人才一直是企業持續發展的核心動力，而雇主品牌的打造，則有利于構建有效的人才吸引與管理機制。

近年來，雅居樂地產秉承 “一生樂活”的理念，通過一系列創新實踐，在行業內首創企業文化品牌，用品牌思維做企業文化，推行“樂系列”三大文化品牌樂家、樂創、樂行，并創造運營企業文化吉祥物IP“樂樂”，在新時代的人才管理挑戰下，有效地吸引人才，提升人才的穩定性、滿意度與敬業度。

圖為樂家文化品牌正式啟動。

“樂家”：從細節體驗到心靈充電，打造樂活文化

“樂家”作為雅居樂地產企業文化品牌之一，聚焦“成長”和“樂活”，通過暖心、貼心的功能區硬件建設及豐富多彩的企業文化活動，為員工營造一個有高度、有深度、有溫度的環境，提升員工的凝聚力、歸屬感和幸福感，激發員工的主動性和創造性，從而助力企業發展。

“樂家”體系的設計從馬斯洛需求理論中的五個需求層次出發，分別設置零食共享柜、健康百寶箱等滿足員工的基本需求，還有獲得聯合國兒童基金會認證、為哺乳期媽媽打造的母愛十平方，專注心靈關懷的樂活充電站等滿足尊重和感情的需求，并通過豐富多彩的企業文化活動與節慶活動打通感情鏈接，通過“雅居樂綠卡”項目與外部品牌強強聯手，為員工創造額外的福利，以多樣化的探索，真正踐行“以人為本”的文化理念。

“樂創”：讓創新成為樂趣，企業與員工共同成長

“一直以來，創新是雅居樂地產強調和推行的重點工作。今年，我們再次將創新提升到公司發展的戰略高度上，并要將其融入到公司的企業文化中。”在“樂創”專項行動的啟動儀式上，雅居樂地產集團總裁王海洋如是說。

今年，雅居樂地產集團開啟了漸進式企業創新三年計劃