普通員工實(shí)行“特殊工時(shí)”須經(jīng)人社部門(mén)審批

北京市人力社保局近日發(fā)布了2019年勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁十大典型案例，在這十大典型案例當(dāng)中，有一個(gè)關(guān)于特殊工時(shí)的案例引起關(guān)注。

不定時(shí)工作制是一種最常見(jiàn)的特殊工時(shí)，勞動(dòng)者的工作時(shí)間不受固定時(shí)數(shù)限制。例如，很多公司的高管、銷售等人員通常都不打卡坐班，但公司對(duì)他們有任務(wù)量的要求。此外，不定時(shí)工時(shí)情況還涉及外勤、長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、長(zhǎng)駐外埠的人員、非生產(chǎn)性值班人員以及可以自主決定工作、休息時(shí)間的特殊工作崗位的其他人員等。

十大典型案例中有這樣一個(gè)案例：汪某入職時(shí)簽訂了一份《關(guān)于實(shí)行不定時(shí)工作制確認(rèn)書(shū)》，后來(lái)，汪某辭職，向仲裁委提出仲裁申請(qǐng)，要求公司支付工作期間的延時(shí)及休息日加班費(fèi)。庭審中，公司認(rèn)為，雙方在勞動(dòng)合同中約定了實(shí)行加班申請(qǐng)制，汪某亦在《關(guān)于實(shí)行不定時(shí)工作制確認(rèn)書(shū)》上簽字確認(rèn)對(duì)其實(shí)行不定時(shí)工作制，且實(shí)行不定時(shí)工作制經(jīng)過(guò)人力社保行政部門(mén)審批，所以不同意向汪某支付加班費(fèi)。仲裁委審理后認(rèn)為，汪某提交的年休假審批表佐證其崗位為工程造價(jià)師，該崗位并未經(jīng)過(guò)人力社保行政部門(mén)審批實(shí)行不定時(shí)工作制，即使汪某在《關(guān)于實(shí)行不定時(shí)工作制確認(rèn)書(shū)》上簽字確認(rèn)，亦不能認(rèn)定其適用不定時(shí)工作制。結(jié)合汪某對(duì)加班的舉證情況，仲裁委裁決支持了汪某的仲裁請(qǐng)求。

專家表示，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，除企業(yè)中的高級(jí)管理人員實(shí)行不定時(shí)工作制不辦理審批手續(xù)外，其他人員實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或者不定時(shí)工作制均須辦理審批手續(xù)。對(duì)勞動(dòng)者是否實(shí)行特殊工時(shí)，不取決于雙方在勞動(dòng)合同中的約定或用人單位的單方告知，而在于勞動(dòng)者所在的崗位實(shí)行特殊工時(shí)是否經(jīng)過(guò)人力社保行政部門(mén)審批。

因?yàn)樘厥夤�時(shí)加班費(fèi)問(wèn)題引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議不在少數(shù)。特殊工時(shí)，不適用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的加班費(fèi)規(guī)定，這一點(diǎn)要讓員工一清二楚，以避免將來(lái)可能出現(xiàn)的勞資糾紛。

為防止“特殊工時(shí)”引發(fā)勞動(dòng)糾紛，朝陽(yáng)區(qū)人力社保局就在特殊工時(shí)行政許可審批過(guò)程中創(chuàng)設(shè)了“不利條款”。企業(yè)在申請(qǐng)?zhí)厥夤�時(shí)審批時(shí)，需要提交職工簽字的《特殊工時(shí)制職工意見(jiàn)表》，在表頭位置就注明了關(guān)于特殊工時(shí)不適用加班費(fèi)規(guī)定的介紹，職工在拿到表格之后，可以清楚明確自己的權(quán)利邊界，從而更好地維護(hù)自己的合法權(quán)益，企業(yè)也省去了不必要的麻煩。（記者 代麗麗）