AI帶來就業(yè)替代壓力 “軟能力”是畢業(yè)生最難替代優(yōu)勢

　　數(shù)據(jù)挖掘

　　就業(yè)替代壓力大 高校能跑贏AI嗎

　　黨的十九大報(bào)告指出，就業(yè)是最大的民生。高校畢業(yè)生作為每年進(jìn)入勞動(dòng)力市場的主要群體，其就業(yè)難的問題常引起社會(huì)的廣泛關(guān)注和政府的高度重視。

　　近年來，隨著大數(shù)據(jù)的積累、運(yùn)算能力的提升和核心算法的突破，人工智能經(jīng)歷半個(gè)多世紀(jì)的摸索，繼蒸汽機(jī)、電力和互聯(lián)網(wǎng)之后，成為在全球范圍內(nèi)掀起一番熱潮的技術(shù)。已進(jìn)入后工業(yè)化時(shí)代的中國，其市場環(huán)境和政府政策均為人工智能產(chǎn)業(yè)的發(fā)展提供了優(yōu)勢條件。面對人工智能發(fā)展的新形勢，勞動(dòng)力的技能無法滿足新行業(yè)、新業(yè)態(tài)、新技術(shù)的需求，就業(yè)遭遇嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，解決這一問題，高等教育的重要性不言而喻。

　　如何應(yīng)對人工智能這種偏向型技術(shù)進(jìn)步對勞動(dòng)力市場、尤其是高素質(zhì)勞動(dòng)力的就業(yè)沖擊？筆者從重點(diǎn)大學(xué)切入，使用兩種類型的研究數(shù)據(jù)：北京大學(xué)教育學(xué)院在2017年開展的全國高校畢業(yè)生就業(yè)狀況調(diào)查、中國人民大學(xué)國家發(fā)展與戰(zhàn)略研究院計(jì)算的中國各行業(yè)和總體就業(yè)替代率，考察就其所帶來的人力資本積累能否有效緩解人工智能高速發(fā)展帶來的就業(yè)替代壓力。

　　學(xué)歷越高就業(yè)替代壓力越小

　　英國牛津大學(xué)的兩位經(jīng)濟(jì)學(xué)家