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　　調(diào)劑形式卻並非一揮而就但東莞“同享員工”相助，積薄發(fā)的過(guò)程而是一個(gè)厚。置問(wèn)題困擾東莞企業(yè)已久季節(jié)性用工的人力資源配。009年早在2，性生產(chǎn)存在臨時(shí)性的缺工或勞動(dòng)力充裕現(xiàn)象東莞人社部門(mén)就理解到有部門(mén)企業(yè)因季節(jié)，出的情勢(shì)實(shí)現(xiàn)互利想通過(guò)借用或借，引和法令支撐但缺少官方指，能實(shí)現(xiàn)不斷未。

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　　工或勞動(dòng)力充裕的企業(yè)像這樣存在臨時(shí)性缺，的東莞還有許多在以制作業(yè)為主。山介紹梅華，以來(lái)不斷，產(chǎn)季節(jié)性影響十分大東莞部門(mén)企業(yè)受生，現(xiàn)“缺單”現(xiàn)象在生產(chǎn)旺季會(huì)出，待料”的情況以至“歇工，暫時(shí)性充裕員工出現(xiàn)。利減少企業(yè)盈，人力資源本錢(qián)但仍要負(fù)擔(dān)。期間支出也會(huì)銳減而待崗員工在此，活質(zhì)量影響生。擾著企業(yè)和勞動(dòng)者這些問(wèn)題長(zhǎng)期困。