新光海航人壽“三新”變身記

　　十年，在時間長河中不過是驚鴻一瞥，而對新光海航人壽來說，十年間卻經(jīng)歷了太多“磨難”。歷經(jīng)股東長期僵持、增資艱難、償付能力嚴(yán)重不足后，該公司又遭遇監(jiān)管多道“禁令”。不過，在地產(chǎn)企業(yè)“組團”進(jìn)駐后，命運多舛的新光海航人壽終于迎來“柳暗花明”，股東變更、增資獲批、重磅掌舵人到位、監(jiān)管禁令解除。近日，新光海航人壽正式變身鼎誠人壽保險有限責(zé)任公司(以下簡稱“鼎誠人壽”)并復(fù)業(yè)開工，而更名后該公司如何重振旗鼓擺脫虧損現(xiàn)狀也備受關(guān)注。

　　改頭換面迎新掌門人

　　6月18日，新光海航人壽在其官網(wǎng)發(fā)布公告稱，自2019年6月10日起公司名稱及法定代表人正式變更，公司名稱變更為鼎誠人壽，公司法定代表人變更為萬峰。

　　隨著公司新名稱落地，高層領(lǐng)導(dǎo)團隊也在加緊組建中。6月25日，銀保監(jiān)會發(fā)布公告，核準(zhǔn)新華保險原董事長萬峰擔(dān)任鼎誠人壽董事長職務(wù)。

　　而該公司新的董事、監(jiān)事團隊也已形成，據(jù)鼎誠人壽6月24日發(fā)布的董事及監(jiān)事名單顯示，共有5位董事、2位獨立董事、3位監(jiān)事。

　　值得一提的是，與一季度償付能力報告中披露的董事相比，新光海航人壽原董事兼法人成小云退出，新名單中則增加了劉起彥。據(jù)了解，成小云在今年3月獲批任職渤海信托董事長一職。而劉起彥現(xiàn)年56歲，曾任新華保險總裁助理兼首席人力資源官、國壽股份總部人力資源部總經(jīng)理等職位，4月19日，成為鼎誠人壽新任董事。

　　同時，高管團隊也將配齊。鼎誠人壽官網(wǎng)顯示，公司于6月12日召開第三屆董事會第二次會議，該會議的主要內(nèi)容便是審議聘任公司總經(jīng)理、董事會秘書及審計責(zé)任人的議案；審議授權(quán)由董事長提名公司《章程》中規(guī)定由總經(jīng)理提名的高管人選的議案；審議聘任副總經(jīng)理、合規(guī)負(fù)責(zé)人兼首席風(fēng)險官、財務(wù)負(fù)責(zé)人及總精算師的議案。某人身險公司負(fù)責(zé)人分析，此舉說明該公司的高管團隊實際上已經(jīng)形成，但任職資格可能還未拿到。

　　此外，鼎誠人壽也在積極招兵買馬，其官網(wǎng)人才招聘頁面在今年6月21日一口氣更新了約45種崗位的人才招募信息，涉及信息技術(shù)、業(yè)務(wù)營銷、公司日常管理等眾多領(lǐng)域。

　　“地產(chǎn)+保險”組建新陣營

　　高管換血的背后源于公司股東的更換。2018年10月，新光海航人壽注冊資本金從5億元增至12.5億元獲銀保監(jiān)會批準(zhǔn)，同時，股東發(fā)生較大變動。

　　增資前，新光海航人壽兩大股東臺灣新光人壽和海航集團各持股50%；增資后，海航集團退出，新光海航人壽轉(zhuǎn)而由6家股東持股，持股占比分別為：臺灣新光人壽持股25%、深圳柏霖資管持股20%、香江金控持股20%、國展投資持股14%、樂安居持股11%、冠浦地產(chǎn)持股10%。

　　對于此次股權(quán)變動，鼎誠人壽向北京商報記者表示，公司徹底改變了償付能力不足的狀況，重獲發(fā)展生機。

　　值得注意的是，新進(jìn)駐的5家股東多涉及地產(chǎn)業(yè)務(wù)，而關(guān)于地產(chǎn)企業(yè)與保險公司的合作，國務(wù)院金融研究所保險室副主任朱俊生談道，壽險公司日益關(guān)注養(yǎng)老、健康等領(lǐng)域，而這些領(lǐng)域涉及到的養(yǎng)老社區(qū)等項目則與地產(chǎn)相關(guān)，如果地產(chǎn)股東與保險公司在戰(zhàn)略上有某些協(xié)同，保險公司也將利用股東優(yōu)勢去發(fā)展業(yè)務(wù)。同時，目前中國地產(chǎn)行業(yè)面臨的風(fēng)險和挑戰(zhàn)也引起關(guān)注，隨著地產(chǎn)股東的進(jìn)入，特別是在業(yè)務(wù)協(xié)同方面，保險公司也需要關(guān)注房地產(chǎn)市場可能存在的風(fēng)險。

　　從新光海航人壽的過往經(jīng)營來看，公司面臨長期虧損，2009-2018年分別虧損4093.7萬元、4924.2萬元、7179.1萬元、9006.1萬元、8562.7萬元、10827.9萬元、8246.6萬元、9873.9萬元、8334萬元、7805.5萬元，今年一季度凈虧損為1302.49萬元，累計虧損超過8億元。

　　復(fù)業(yè)開工重新啟程

　　新光海航人壽去年10月的增資擴股獲批可謂“一箭雙雕”，既解決了此前兩股東長期僵持的難題，也為公司贏得盤活經(jīng)營的啟動資金。

　　此前，新光海航人壽在2014年3月就收到了監(jiān)管層“暫停增設(shè)分支機構(gòu)”的監(jiān)管函，并在2015年被監(jiān)管約談，要求2015年7月底之前提出改善償付能力方案；此后監(jiān)管責(zé)令新光海航人壽自2015年11月23日起停止開展新業(yè)務(wù)。

　　在新光海航人壽注冊資本增至12.5億元后，償付能力充足率開始回升，2018年三季度償付能力充足率由上一季度的-421.34%一躍升至721.45%，2018年四季度以及2019年一季度，該指標(biāo)分別為604.5%、622.47%，遠(yuǎn)超監(jiān)管要求，由此摘掉償付能力墊底的“帽子”。

　　伴隨著償付能力充足率達(dá)標(biāo)，6月5日，該公司發(fā)布信息稱新更名的鼎誠人壽暫停增設(shè)分支機構(gòu)及停止開展新業(yè)務(wù)的監(jiān)管措施解除。

　　不過，目前新光海航人壽僅有海南、江蘇、陜西三家省級分公司和北京一家支公司，對此，該公司表示，目前分支機構(gòu)數(shù)量明顯不足，公司將會盡快向監(jiān)管機關(guān)遞交籌建新機構(gòu)的申請。

　　現(xiàn)在，新光海航人壽所有的活動都以鼎誠人壽名義開展了。鼎誠人壽已于6月20日召開復(fù)業(yè)工作會議，萬峰主持會議，各部分及分支機構(gòu)負(fù)責(zé)人均有參加，公司戰(zhàn)略也進(jìn)行了首次公布。由此看出，鼎誠人壽已經(jīng)在重整旗鼓準(zhǔn)備迎接新的開始。

　　征程漫漫能否“峰回路轉(zhuǎn)”

　　對于公司未來如何發(fā)展，鼎誠人壽相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，當(dāng)前和今后一段時期，鼎誠人壽將積極順應(yīng)壽險業(yè)的發(fā)展趨勢和回歸本源的監(jiān)管導(dǎo)向，堅持專注壽險經(jīng)營，聚焦保險保障產(chǎn)品，重點發(fā)展健康保險、 醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、一般壽險和意外傷害業(yè)務(wù)。同時適度發(fā)展理財型業(yè)務(wù)，滿足部分客戶理財?shù)男枨蟆?/p>

　　在公司規(guī)劃中，鼎誠人壽將養(yǎng)老、健康、醫(yī)療作為業(yè)務(wù)核心，這也看出現(xiàn)任董事長萬峰的經(jīng)營風(fēng)格。萬峰曾公開表示，“我堅信將來中國保障型業(yè)務(wù)最大的市場，一個是養(yǎng)老，一個是健康”。而新華保險在轉(zhuǎn)型期間也堅持以期繳保費替代躉繳保費，聚焦以健康險為核心的保障型業(yè)務(wù)發(fā)展模式。

　　今年前四月，鼎誠人壽保費收入為2907.36萬元，全部來自個險渠道。對此鼎誠人壽相關(guān)負(fù)責(zé)人也表示，個人代理人渠道作為鼎誠人壽創(chuàng)造業(yè)務(wù)和價值的核心渠道，將擔(dān)負(fù)起銷售保障型、長期性期繳業(yè)務(wù)的重任。鼎誠人壽將堅持“先將后兵”的隊伍發(fā)展原則，把培養(yǎng)主管作為隊伍建設(shè)的首要工程，同時高度重視教育培訓(xùn)，借助系統(tǒng)化的教育培訓(xùn)提升隊伍銷售能力，使新人銷售能力、留存率始終穩(wěn)定維持在一個較高的水平。

　　有同業(yè)險企高管表示，萬峰是一位保險經(jīng)驗豐富且非常有個性的掌門人，作為曾掌舵過中國人壽和新華保險兩家巨頭公司的經(jīng)理人，未來將如何帶領(lǐng)鼎誠人壽這家中小險企走得更遠(yuǎn)讓人抱有期待。

　　不過，另有業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，對于重新起步的公司，需要重塑品牌，更需要重塑老員工的信心，能否讓新老股東更快看到“新公司”的起色，也是擺在萬峰面前需要解決的問題。