四川多地基層黨組織在主題教育中抓實檢視整改

　　本報記者 林凌

　　從機關(guān)到鄉(xiāng)村、從學校到企業(yè)，“不忘初心、牢記使命”主題教育中，我省多地基層黨組織從一開始就奔著問題去、盯著問題改，以正視問題的自覺和刀刃向內(nèi)的勇氣狠抓整改落實，讓群眾切實感受到了主題教育帶來的新變化新成效。

　　緊盯問題讓整改實效可見

　　針對房屋產(chǎn)權(quán)辦證難問題，資陽市住房和城鄉(xiāng)建設局開展“促辦證樂安居”專項行動，對市本級13個辦證難項目建立整治專賬，妥善解決消防驗收、企業(yè)挪用代收契稅等遺留問題。同時指導安岳縣、樂至縣出臺意見，通過政府介入、主管部門協(xié)調(diào)，逐步解決26個問題樓盤開發(fā)企業(yè)資金短缺、未完成綜合竣工驗收等問題，加快推進不動產(chǎn)權(quán)證辦理。

　　“對農(nóng)民工服務不夠精準”這一問題反映強烈，綿陽市游仙區(qū)農(nóng)民工服務中心主動聯(lián)系相關(guān)部門建立區(qū)農(nóng)民工綜合服務黨委，為進一步做好農(nóng)民工社會保障、教育培訓、交通出行、法律咨詢等方面服務提供保障；自貢市大安區(qū)人社局則在區(qū)政務服務中心開辟返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)服務窗口，為農(nóng)民工提供創(chuàng)業(yè)“咨詢+指導+培訓+補貼+貸款”綜合服務。

　　針對社區(qū)流動人口集中等問題，達州市達川區(qū)翠屏街道楊柳社區(qū)黨委與達川商貿(mào)物流園區(qū)協(xié)商，在1期-3期安置房安裝視頻監(jiān)控38處。對于社區(qū)自身不能解決的問題，采取向上爭取街道支持、召開駐社區(qū)單位聯(lián)席會議協(xié)商等辦法，解決基礎設施、亂停亂放、揚塵治理等具體問題29個。

　　雅安市名山區(qū)車嶺鎮(zhèn)石堰村組織53名黨員干部和群眾代表逐戶走訪，收集意見建議27條，召開村民大會、黨員大會研究制定整治舉措9條。針對村集體經(jīng)濟規(guī)模小等問題，引入社會資本承租茶廠，將40萬元產(chǎn)業(yè)扶持資金入股蔬菜種植專業(yè)合作社，與四川農(nóng)業(yè)大學合作實施林下養(yǎng)殖項目，培育跑山雞、山羊、生豬養(yǎng)殖示范戶11戶。

　　巴中市巴州區(qū)宕梁街道紅巖社區(qū)堅持以黨建引領(lǐng)社區(qū)治理，著力解決城市擴容帶來的流動人口增多、矛盾糾紛頻發(fā)、社區(qū)環(huán)境變差、服務需求多元等社區(qū)治理新問題。將黨支部升格為黨委，吸納4個駐區(qū)單位黨組織負責人進入社區(qū)黨委班子兼任委員，組建糾紛調(diào)解、治安巡邏等10支志愿服務隊伍，定期匯總梳理研判民眾訴求和民生事項，解決亂停亂放、污水管網(wǎng)、物業(yè)糾紛等民生問題120余個。

　　立足實際以整改推動發(fā)展

　　高質(zhì)量發(fā)展有差距、新技術(shù)新項目開展不夠……針對檢視問題中查擺出的問題，宜賓市衛(wèi)生健康委組織開展“十大”新技術(shù)新項目評選和“十大”優(yōu)秀醫(yī)療質(zhì)控組織評選活動，近2個月，共推廣運用新技術(shù)新項目20多個。同時深入開展“大處方、濫檢查、泛耗材”專項整治和醫(yī)療亂象集中整治，堵“后門”、開“前門”，暢通群眾看病渠道。

　　四川水利職業(yè)技術(shù)學院查找檢視立德樹人、推動水利事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展存在的突出問題。整改中，學院壓實責任，大力弘揚“新時代水利精神”；修訂專業(yè)建設與教學改進方案，加快校辦企業(yè)改制，提升服務地方經(jīng)濟社會能力；針對師生反映強烈的食堂飯菜質(zhì)量、交通車優(yōu)化、學生事務中心建設等22個問題，立行立改，提升師生滿意度。

　　青神中等職業(yè)技術(shù)學校集中整治教學質(zhì)量不高突出問題，整合形成微課、優(yōu)課、典型題集等優(yōu)質(zhì)教育資源18個，教學診斷點評100余次，與眉山市職業(yè)技術(shù)學院等3所職業(yè)院校建立“學校聯(lián)盟”，定期開展教學研討、成果共享、就業(yè)指導等活動，構(gòu)建示范課程培訓、教學大賽等動態(tài)評價體系，不斷提升學科建設和教學水平。

　　四川科倫實業(yè)集團組織黨員查找檢視在發(fā)揮黨員作用、勇于擔當作為、服務企業(yè)發(fā)展等方面的差距，廣泛征求職工意見建議，分類梳理形成4大類22個問題。針對職工關(guān)心的職業(yè)成長訴求，黨委組織開展管理人員和一線員工“角色互換”體驗活動，優(yōu)化員工工資漲幅標準和職工成長路徑。發(fā)揮黨員在企業(yè)發(fā)展中的骨干帶頭作用，組織召開專題會議8場，收集“金點子”12條，通過黨建引領(lǐng)推動民營企業(yè)健康發(fā)展。

　　檢視問題中，峨眉山旅游股份有限公司查擺出峨眉山5A對標整改提升成效不明顯、服務質(zhì)量不高、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級不力、多元化發(fā)展不足等15個突出問題。針對問題，該公司抓好景區(qū)游步道整治提升、旅游公廁改造、票務系統(tǒng)優(yōu)化提升、游客中心改造等18項重點工作；對干部職工開展服務意識、服務技能全覆蓋培訓；打造“只有峨眉山”實景演藝新名片，進軍大數(shù)據(jù)經(jīng)濟市場，全年新增營收3000余萬元。